如何计算加班时长？全面解析加班计算方法及注意事项

摘要：本文详细介绍了加班时长的计算方法，包括工时制与计件制的计算方式，以及法定假日加班和休息日加班的计算方法和注意事项，帮助员工和雇主更好地管理加班情况。

一、工时制的加班计算方法

1.日常加班

工时制的员工日常加班，按照每小时加班工资=基本工资÷工时天数÷8，即员工每天工作8小时，每小时加班工资为其基本工资除以工时天数再除以8。

2.法定假日加班

法定假日加班，按照每小时加班工资=日工资÷8÷1.5，即员工每小时加班工资为其日工资除以8再除以1.5。

3.休息日加班

休息日加班，按照每小时加班工资=日工资÷8÷2，即员工每小时加班工资为其日工资除以8再除以2。

二、计件制的加班计算方法

计件制的员工，日常加班和法定假日加班的计算方式与工时制相同，休息日加班按照每小时加班工资=日工资÷8÷3，即员工每小时加班工资为其日工资除以8再除以3。

三、加班计算时应注意的事项

1.加班时间的计算

加班时间的计算可以是以分钟为单位，也可以是以小时为单位，但是应该以实际加班时间为准，不得随意进行抹零或者改变计算单位。

2.工资的结算方式

加班工资的结算方式可以是按天或者按月，但是应该与员工签订劳动合同时约定清楚，避免出现误解或者争议。

3.法律规定的加班时限

根据国家法律规定，员工每日加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过36小时，超出规定时间的加班应该按照双倍工资进行结算。

4.加班时间的记录

雇主应该建立健全的加班时间记录制度，及时记录员工加班的时间和工资，避免出现漏算或者误算的情况。

加班时长的计算方法需要遵循国家法律规定，同时也需要与员工签订劳动合同时进行约定，避免出现误解或争议。雇主应该建立健全的加班时间记录制度，及时记录员工加班的时间和工资，保障员工的权益。